Õigusnädala kokkuvõte. Teemaks töölepingu lõpetamine

Tere tulemast lugema ÕigusNädala kokkuvõtet.  Eelmine nädal keskendusime töölepingu lõpetamise küsimustele. Siin on kokkuvõte kõige olulisematest teemadest:

1. Töölepingu lõpetamise viisidTööleping võib lõppeda mitmel viisil: kokkuleppel, tähtaja möödumisel, töötaja surmaga või korralise ja erakorralise ülesütlemisega. Kokkuleppel võivad nii töötaja kui tööandja igal ajal lepingu lõpetada. Tähtajaline tööleping lõpeb tähtaja möödumisel, kuid kui töötaja jätkab tööd pärast tähtaja möödumist, loetakse leping tähtajatuks, kui tööandja ei teata viie tööpäeva jooksul teisiti. Korraliselt saab töölepingu üles öelda ainult töötaja, teatades sellest ette 30 päeva. Erakorraliselt võivad nii tööandja kui töötaja lepingu üles öelda seaduses sätestatud alustel, näiteks majanduslikel põhjustel või töötajast tuleneval põhjusel. Katseajal on ülesütlemistähtaeg 15 päeva.
2. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt – alused ja hüvitisMari-Liis kirjutab, et töötab projektijuhina. Töölepingu tingimused on aga segased ja tööandja on temaga rahulolematu. Kuna tööandja ei pea oma lubadustest kinni, soovib Mari-Liis töölepingu erakorraliselt üles öelda. Selleks peab ta tõendama mõjuva põhjuse olemasolu. Erakorralise ülesütlemise puhul ei pea järgima 30-päevast etteteatamistähtaega. Töölepingu seadus ei anna ammendavat loetelu põhjustest, kuid mõned näited on tööandja ebaväärikas kohtlemine, töötasu olulised viivitused, tervisele ohtlikud töötingimused või perekondlikud kohustused. Kui tööandja on lepingut oluliselt rikkunud, peab ta maksma töötajale hüvitist kolme kuu keskmise töötasu ulatuses.
3. Töölepingu erakorraline lõpetamine tööandja poolt § 89 lg 1 alusel – kas tegemist on koondamisega?Tööandja saatis töötajale erakorralise lepingu lõpetamise teate § 89 lg 1 alusel, öeldes, et teist tööd ega täiendõpet pole võimalik pakkuda. See tähendab koondamist. Töötajal on õigus saada koondamishüvitist, mis võrdub ühe kuu keskmise töötasuga, ja see hüvitis peab olema märgitud lõpparves. Kui see puudub, saab töötaja abi Töövaidluskomisjonilt, kus avalduse koostamisel saab aidata Katrin Martis, endine komisjoni juhataja.
4. Mis põhjustel on võimalik tähtajalist töölepingut enne tähtaega lõpetada?Tähtajalist töölepingut saab ennetähtaegselt lõpetada ainult erakorraliselt ja mõjuval põhjusel, mis on seotud töötajaga või ettevõtte majandusliku olukorraga, näiteks koondamisega. Mõjuv põhjus tuleb märkida ülesütlemisavalduses.  Ülesütlemisavaldus peab olema esitatud kirjalikult või viisil, mis võimaldab seda hiljem taasesitada (näiteks e-kiri).

ÕigusNädala eesmärk on tuua õigusteemad laia publikuni jättes kõrvale seadustes kasutatud sõnaviguri. Iga postituse all ootame aktiivset kaasamõtlemist ja küsimusi, et koos õigusalastes küsimustes paremini orienteeruda. Postituse täpsem sisu on leitav meie Facebooki lehel: https://www.facebook.com/hugolegaleesti