Tööõigus

Tööõigus tegeleb töösuhetega – lepingu korrektsest sõlmimisest töösuhte lõpetamiseni välja.

Broneeri aeg

Tööõigus tegeleb töösuhetega – lepingu korrektsest sõlmimisest töösuhte lõpetamiseni välja. HUGO klientidele valmistavad muret näiteks töötaja ja tööandja kohustused, saamata jäänud töötasu, lepingu lõpetamise õigus ning vastavad hüvitised.

HUGO juristid abistavad Sind oma oma õiguste selgitamisel ning nõuete, lepingute ja muude dokumentide koostamisel ning ülevaatamisel. Samuti esindame sind kohtus ja Töövaidluskomisjonis.

Töösuhte tuvastamine

Töösuhte tuvastamine on vajalik siis, kui kirjalikku töölepingut pole sõlmitud, aga inimene tegelikult tööd teeb. Samuti võib see üles kerkida juhul, kui leping on sõlmitud vales vormis (käsundus- või töövõtulepinguna). Tööleping annab töötajale suurema kaitse ning sotsiaalsed tagatised. Kui tegelik töötamise vorm vastab töölepingule, võib selle tuvastamist nõuda töövaidluskomisjonis või kohtus.

Töötasu vaidlus

Töötasu vaidlus puudutab enamasti saamata jäänud töötasu, mille nõudmiseks tuleb töötajal pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse. Vajadusel peab töötaja tõestama, et tegemist oli töösuhtega. Sealjuures ei tähenda kirjaliku lepingu puudumine, et töösuhet poleks sõlmitud. Leping loetakse sõlmituks tööle asumisega, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib eeldada üksnes tasu eest. Samuti võib vaidlusi tekitada tasu maksmine töö mitteandmisel või tööandja poolne töötasu vähendamine.

Töölepingu lõpetamine

Töölepingut saab lõpetada nii korraliselt kui erakorraliselt. Tavaliselt tekitab vaidlusi lepingu lõpetamise õiguspärasus, ehk töötaja leiab, et lepingu lõpetamiseks polnud alust. Samuti tekitab probleeme ülesütlemise vorminõuete järgimine, ülesütlemistähtaegadest kinnipidamine ja hüvitiste maksmine. Abi vajavad nii töötajad oma õiguste kaitsmisel, kui tööandjad asjade korrektsel ajamisel.

Seotud kirjutised

    Sul on õigusalane probleem? HUGO aitab!

    Broneeri aeg