Трудовое право - Ваши права на работе шире, чем вы думаете

Сокращение допустимо, если объём работы действительно уменьшается, работа реорганизуется или прекращается, - а не тогда, когда работодатель просто хочет от вас избавиться и через неделю берёт на ваше место нового человека.

При сокращении вы имеете право на предварительное уведомление, срок которого зависит от того, сколько вы проработали у этого работодателя, и на компенсацию от работодателя в размере средней зарплаты за один месяц. Если трудовые отношения с этим работодателем длились не меньше пяти лет, Касса по безработице дополнительно выплачивает возмещение по сокращению в размере средней зарплаты за один месяц, а при стаже больше десяти лет - за два месяца. Перед сокращением работодатель по возможности должен предложить вам другую работу. Уведомление о расторжении должно быть в форме, позволяющей письменное воспроизведение, например письмом, по электронной почте, СМС или в мессенджере, иначе расторжение ничтожно. Работодатель также обязан обосновать расторжение. Если обоснования нет, расторжение от этого не становится недействительным, но вы можете требовать возмещения ущерба. Поэтому и такое расторжение нужно оспаривать в обычный 30-дневный срок. Расторжение трудового договора можно оспорить в течение 30 календарных дней со дня получения уведомления, а не с последнего рабочего дня - после этого даже явно незаконное увольнение, как правило, становится окончательным.

Подробнее: сокращение, срок предупреждения и компенсации →

«Это просто формальность, все подписывают» - эта фраза всегда повод читать внимательнее.

Подписывая соглашение о расторжении, вы можете отказаться от компенсаций, которые полагались бы вам по закону, или взять на себя обязательства (например, ограничение конкуренции), цену которых в момент подписания не осознаёте.

Юристу на проверку соглашения нужно меньше получаса, а последствия невыгодного соглашения длятся дольше.

Если зарплата задерживается или последняя зарплата и окончательный расчёт не выплачены, вам не нужно просто ждать. Начните с письменного требования к работодателю: сумма, период и дата, к которой нужно заплатить. Так у вас позже будет доказательство, что вы дали работодателю возможность заплатить добровольно.

Если письменное требование не помогает, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, где госпошлина не взимается. За просрочку выплаты зарплаты можно требовать и пени, а при окончании трудовых отношений должна быть выплачена и компенсация за неиспользованный основной отпуск, срок давности по которому не истёк.

Если работодатель неплатёжеспособен (суд объявил банкротство, прекратил производство по делу о банкротстве или оставил заявление о банкротстве без рассмотрения), невыплаченную зарплату (не больше суммы зарплаты за три последних отработанных месяца), отпускные и компенсации при увольнении можно получить от Кассы по безработице как возмещение в случае неплатёжеспособности работодателя. Если же работодатель не платит и не становится банкротом, юрист поможет выбрать самый надёжный способ взыскать долг.