ÕigusNädala kokkuvõte: töövaidluskomisjoni ning kohtusse jõudnud töövaidlused

12. õigusnädal annab teadmise, kuidas pöörduda töövaidlusega töövaidluskomisjoni või kohtusse. Allpool kõigest lähemalt:

Kas oled kunagi pidanud pöörduma töövaidluskomisjoni?
Eelmisel nädalal saime teada, et HUGO kaasasutaja ja õigusjuht Erki Pisuke esindab töötajat, keda Inchcape Motors süüdistab katkise varuosa varguses. See juhtum on jõudnud kohtusse, kuigi töövaidluskomisjon otsustas asjas töötaja kasuks. Teises sama nädala uudises selgus, et Maaülikooli töötaja vaidlustas kohtus oma vallandamise ja saab hüvitiseks kolme kuu palga.Mõlemal juhul on tööandja töötaja erakorraliselt töölt vabastanud ja töötaja ei nõustu töölepingu lõpetamise põhjustega. Kui töötaja lepingu lõpetamise põhjustega ei nõustu, siis on tal õigus pöörduda töövaidluskomisjoni ja/või kohtusse.

Kuidas töövaidluskomisjonis või kohtus asi käib
Töövaidluskomisjoni otsus on kohustuslik, kui seda ei vaidlustata 1 kuu jooksul maakohtus. Töövaidluskomisjoni pöördudes on tõendamise kohustus tööandjal, ehk kui töötaja ütleb, et temaga on leping lõpetatud aluseta, on tööandja asi tõendada, et alus oli olemas. Töövaidluskomisjoni pöördudes ei pea tasuma riigilõivu. Töölepingu ülesütlemist saab vaidlustada 30 päeva jooksul ülesütlemisavalduse saamisest. Töötasu nõuet saab esitada 3 aasta jooksul (samuti arvates nõudeõiguse tekkimisest). Töövaidluskomisjoni avaldust aitavad koostada kõik HUGO juristid 16. kontoris üle Eesti ja see on paljudel juhtudel tasuta. Töövaidluskomisjonis või kohtus saame esindada ainult tasulise teenuse raames.

Töökius – kas töövaidluskomisjon aitab?
Marel on üks mure. Töökaaslane saatis talle pikka aega ebaviisakaid sõnumeid ja rääkis seljataga vale juttu. Kiusaja on nüüdseks vallandatud, kuid olukord on endiselt pingeline ja teised töötajad räägivad edasi jutte, mida kiusaja levitas. Mare küsib, kas ta saab töölepingu erakorraliselt lõpetada, sest töökius kestab? Kui Mare soovib töölepingu erakorraliselt lõpetada, peab ta kõigepealt tööandjat kirjalikult teavitama ja proovima probleemi lahendada. Kui tööandja ei reageeri ja olukord on endiselt talumatu, võib Mare töölepingu lõpetada töölepingu seaduse § 91 lg 2 alusel. Sellisel juhul maksab tööandja Marele hüvitist kolme kuu keskmise palga ulatuses. Hüvitise suurust saab kohtus või töövaidluskomisjonis muuta, sõltuvalt olukorrast. Hea teada: HUGO on töökiusu küsimusega aidanud 98 inimesel oma õigusi kaitsta.