september 15, 2024
ÕigusNädala kokkuvõte: erinevad lepingud töö tegemisel
11. õigusnädal viis meid töötamise lainele erinevate lepingute alusel. Tööleping, platvormitöö, käsundusleping ja töövõtuleping on erinevad viisid töö tegemiseks, pakkudes erinevat taset paindlikkust ja seadusega tagatud õigusi. Platvormitöö, mida teevad näiteks Bolt ja Wolt töötajad, võimaldab suurt iseseisvust, kuid see valdkond on muutumas, kuna platvormitöötajaid hakatakse tulevikus vaikimisi töötajateks pidama. Käsundusleping ja töövõtuleping pakuvad omakorda vabadust valida, kuidas ja millal töö tehakse, kuid erinevalt töölepingust ei anna need sama ulatusega sotsiaalseid tagatisi. Aga kõigest täpsemalt allpool:
Woldid või Boldid? – Platvormitöö tegija muutub lähitulevikus töötajaks.
Platvormitööd teevad inimesed, kes pakuvad oma teenuseid läbi digitaalse platvormi, nagu näiteks Uber, Bolt, Wolt või Upwork. Nad võivad olla autojuhid, toidukullerid, koristajad, vabakutselised disainerid, programmeerijad või muud teenusepakkujad. Platvormitöö võimaldab paindlikku tööaega ja -kohta ning on põhjuseks, miks paljud sellist töösuhet eelistavad.
Kas käsunduslepinguga haiglas töötavale meditsiinitöötajatele kehtib tervishoiuvaldkonna kollektiivlepingus ettenähtu?
Käsundusleping sobib ja on hea viis töötamiseks, kui tehakse kas vabakutselist, osalist või projektipõhist tööd. Käsundlusleping võimaldab rohkem paindlikust töö tegemise koha ja aja osas ning töö tegija saab ise valida ülesande täitmise jaoks parima viisi. Kindlasti ei tasu käsunduslepingut sõlmida, kui sisuliselt on tegemist töötamisega töölepingu mõistes, sest käsundusleping on võlaõiguslik leping ja ei taga töötajale mingeid töölepinguseaduses ette nähtud tagatisi. Kollektiivleping kehtib vaid töölepingu alusel töötavate töötajate kohta ja käsunduslepinguga teenuse osutajaid see ei kaitse. Töölepingu mõistes on töötamisega tegemist näiteks siis, kui töö toimub tööandja juhendi ja graafiku alusel, tööandja vahenditega jne. See nimekiri ei ole lõplik ja pöördudes vaidlusega töövaidluskomisjoni, on tööandja asi tõestada, et tegemist ei ole töölepinguga.
- Töövõtuleping on paindlikum kui tööleping, rõhutades iseseisvust ja kokkulepitud töö tulemust.
- Töövõtuleping ei anna õigust ületunnitöö, riigipühal ja öösel töötamise eest saada kõrgem tasu. Puudub tasustatud põhipuhkus ja töötasu alammäär.
- Tööleping: Jüri on ehitaja, kes on töötanud 10 aastat ehitusettevõttes töölepinguga. Ettevõte vastutab töö leidmise, tööaja järgimise ning vajalike tööriiete ja -materjalide pakkumise eest. Jüri kohustub tegema oma tööd kokkulepitud ajal ja kohas, järgides tööandja juhiseid.
- Töövõtuleping: Jüri soovib lisaraha teenida ja leppis naabriga kokku garaaži ehitamise töövõtulepinguga. Jüri ehitab garaaži valmis ja saab tasu pärast selle üleandmist. Ta peab ise töövahendid hankima.
- Käsundusleping: Kohalik kutsekool palub Jüril anda kahepäevane loeng tööriistade kasutamisest. Käsunduslepingu kohaselt on loengu sisu ja ülesehitus Jüri enda otsustada.
Töövaidluse korral on abiks kõik HUGO juristid 16 keskuses üle Eesti. Töövaidlused lahendatakse Töövaidluskomisjonis või kohtus.
Loodame, et nädala kokkuvõte aitas paremini mõista töötamisega seonduvaid lepinguid ja meie igapäevaelu puudutavaid õigusi ja kohustusi.
ÕigusNädala eesmärk on tuua õigusteemad laia publikuni jättes kõrvale seadustes kasutatud sõnaviguri. Iga postituse all ootame aktiivset kaasamõtlemist ja küsimusi, et koos õigusalastes küsimustes paremini orienteeruda. Postituste sisu on loetav meie Facebooki lehel: https://www.facebook.com/hugolegaleesti
