Tööõigus - Sinu õigused tööl on suuremad, kui arvad

Töösuhtes on jõupositsioonid harva võrdsed: tööandjal on personaliosakond ja lepingumallid, Sinul on tunne, et midagi on valesti, aga kindlust pole. Tegelikult kaitseb Eesti tööõigus töötajat tugevamalt, kui enamik inimesi teab - aga ainult siis, kui Sa oma õigusi õigel ajal kasutad. Tööõiguses on tähtajad lühikesed, seega tasub nõu küsida pigem varem kui hiljem.

Esmanõustamine alates 39 € / 30 min. Vastus tavaliselt 2-4 tunni jooksul.

Kui tööasjades tekib küsimusi ka edaspidi, vaata ka HUGO+ liikmelisust →

100 000+

õigusjuhtumit lahendatud

215 000+

tundi õigusabi osutatud

iga 20.

Eesti elanik on HUGO abi kasutanud

Millised mured siia kuuluvad?

  • Koondamine ja selle õiguspärasus
  • Töölepingu ülesütlemine ja lahkumiskokkulepped
  • Saamata töötasu ja puhkusehüvitis
  • Katseajal vallandamine
  • Töölepingu tingimuste muutmine
  • Ületunnitöö ja valveaeg
  • Tööleping või võlaõiguslik leping
  • Pöördumine töövaidluskomisjoni

Sinu muret nimekirjas ei ole? Kirjelda seda oma sõnadega →

Koondamine - kontrolli enne, kui lepid

Koondamine on lubatud siis, kui töö maht päriselt väheneb, töö korraldatakse ümber või töö lõpeb - mitte siis, kui tööandja tahab lihtsalt Sinust vabaneda ja palkab nädala pärast asemele uue inimese.

Koondamisel on Sul õigus etteteatamisele, mille pikkus sõltub sellest, kui kaua oled selle tööandja juures töötanud, ja tööandja hüvitisele ühe kuu keskmise töötasu ulatuses. Kui töösuhe on kestnud vähemalt viis aastat, maksab lisaks Töötukassa. Töölepingu ülesütlemist saab vaidlustada 30 kalendripäeva jooksul - pärast seda on ka ilmselgelt õigusvastane vallandamine üldjuhul lõplik.

Loe lähemalt: kuidas toimida koondamise korral →

Lahkumiskokkulepe - loe enne, kirjuta pärast

„See on lihtsalt formaalsus, kõik kirjutavad alla“ - see lause peaks alati panema Sind lugema aeglasemalt.

Lahkumiskokkuleppega võid loobuda hüvitistest, mis Sulle seaduse järgi kuuluksid, või võtta kohustusi (nt konkurentsipiirang), mille hinda Sa allkirjastades ei taju.

Kokkuleppe ülevaatamine võtab juristil vähem kui pool tundi, halva kokkuleppe tagajärjed kestavad kauem.

Saamata palk - kui tööandja ei maksa

Kui palk jääb hiljaks või viimane palk ja lõpparve jäävad maksmata, ei pea Sa lihtsalt ootama. Alusta kirjalikust nõudest tööandjale: summa, periood ja kuupäev, milleks maksta. Nii on Sul hiljem tõend, et andsid tööandjale võimaluse.

Kui kirjalik nõue ei aita, saab pöörduda töövaidluskomisjoni, mis on töötajale riigilõivuvaba. Saamata töötasult saab nõuda ka viivist ja töösuhte lõppedes tuleb välja maksta ka kasutamata puhkuse hüvitis.

Kui tööandja on maksejõuetu ja tal on pankrotimenetlus, saab osa saamata palgast hüvitada Töötukassa kaudu. Kui tööandja aga ei maksa ega lähe ka pankrotti, aitab jurist valida, kuidas nõue kõige kindlamalt sisse nõuda.

Loe lähemalt: tööandja ei maksa palka, aga pankrotti ka ei lähe →

Mida saad ise teha?

  1. Küsi kõik otsused kirjalikult - „suuline koondamisteade“ on vaidluses peaaegu olematu.

  2. Salvesta tööleping, ametijuhend, palgalehed ja kirjavahetus oma isiklikku (mitte töö-) meiliboksi enne, kui ligipääs kaob.

  3. Kontrolli tähtaegu kohe: ülesütlemise vaidlustamine 30 päeva, muud töövaidlused üldjuhul 4 kuud, töötasu nõudmiseks 3 aastat.

  4. Töövaidluskomisjon on riigilõivuvaba ja mõeldudki töötajale kättesaadavaks - kohtusse minemata saab lahendada enamiku vaidlusi.

Kuidas HUGO Sind aitab?

Kaks teed, mõlemad algavad Sinu murest ja viivad lahenduse poole.

  • Esmanõustamine

    al 39 € / 30 min

    Jätkamisel tunnihind al 79 € / tund

    Kirjelda oma muret ja jurist vaatab Sinu olukorra üle. Ta ütleb, kus Sa seisad ja mida edasi teha. Kui soovid pärast esmanõustamist jätkata, jätkab jurist tunnihinnaga.

    Broneeri jurist
  • Soovitame

    HUGO+ liikmelisus

    119 € / aastas

    Kehtib ka Sinu pereliikmetele

    Jurist on Sulle kogu aasta olemas. Iga uue juriidilise teemaga on 30 minutit juristi tööd liikmetasu sees.

    Liitu HUGO+ liikmeks

Loe lähemalt

Juristide selgitused töölepingu, töövaidluste ja töötaja õiguste kohta.

Mida teha, kui su tööleping lõpetati päevapealt?

Millal on põhjust pöörduda töövaidluskomisjoni poole?

Tööleping, käsundusleping, töövõtuleping - mis neid eristab?
Vaata kõiki artikleid →

Korduma kippuvad küsimused

Mind koondati, aga tunnen, et põhjus oli muu. Kas saab midagi teha?

Saab, aga tasub tegutseda kiiresti: vaidlustamise tähtaeg on 30 kalendripäeva. Lase juristil dokumente hinnata enne tähtaja lõppu - esmanõustamisest piisab sageli, et teada, kas vaidlustamiseks on alust.

Tööandja pakub lahkumiskokkulepet. Kas peaksin alla kirjutama?

Mitte enne, kui oled selle läbi lugenud ja aru saanud, millest loobud. Kokkuleppega lõpetatud töölepingu puhul ei ole Sul õigust koondamishüvitisele ega sissetulekupõhisele töötuskindlustushüvitisele. Baasmääras töötuskindlustushüvitist võid saada ka kokkuleppega lahkudes, kui oled töötuna arvel ja Sul on viimase 36 kuu jooksul vähemalt kaheksa kuud töötuskindlustusstaaži. Küsi aega mõelda ja lase kokkulepe enne allkirjastamist juristil üle vaadata - sageli saab tingimusi Sinu kasuks läbi rääkida.

Tööandja ei maksa viimast palka. Mida teha?

Nõua kirjalikult, seejärel pöördu töövaidluskomisjoni. Saamata töötasult saab nõuda ka viivist.

Kas katseajal võib lihtsalt lahti lasta?

Katseajal on ülesütlemine lihtsam, aga mitte piiramatu - see peab olema seotud katseaja eesmärgiga. Diskrimineeriv või kättemaksuline vallandamine on vaidlustatav ka katseajal.

Elu ei hoiata ette.HUGO+ liikmena oled Sa selleks valmis.

Hakka HUGO+ liikmeks

119 € aastas