Самый быстрый способ получить помощь в трудовом споре — это комиссия по трудовым спорам

В сложной экономической ситуации также возникает больше трудовых споров, поскольку работодатели в сложных ситуациях стараются избавиться от сотрудников с минимальными затратами. В случае разногласий между сторонами трудового договора разрешить спор также поможет комиссия по трудовым спорам или суд; по словам юриста Катрин Мартис, самый быстрый и дешевый способ выбрать комиссию по трудовым спорам — разрешить спор.

В прошлом году юристы HUGO.legal помогли разрешить трудовые споры 1261 человеку, и в большинстве случаев комиссия по трудовым спорам помогала разрешить спор.

Катрин Мартис, бывший глава комиссии по трудовым спорам, а ныне юридический юрист HUGO, рекомендует в случае возникновения спора сначала попытаться разрешить его по соглашению, чтобы обе стороны были удовлетворены, а если это не сработает, должен быть задействован комитет по спорам. «Трудовые споры — это повседневная жизнь юристов, а также представление клиентов в комиссии по трудовым спорам. Часто стороны достаточно ссорятся, чтобы прийти к соглашению вообще без посторонней помощи, и тогда действительно имеет смысл разрешить спор с комиссией по трудовым спорам — процесс быстрый, лица, принимающие решения, независимы, и это бесплатно . Другой вариант — обратиться в суд, но на это уходит больше времени, и вам придется платить как государственную пошлину по определенным искам, так и плату юристу », — сказал Мартис.

Мартис рекомендует проконсультироваться с юристом перед тем, как обращаться в комиссию по трудовым спорам, поскольку подача правильного заявления — важный первый шаг.

Робот по трудовым спорам помогает бесплатно подготовить правильное заявление в комиссию по трудовым спорам.

В случае возникновения проблем обращаться в комиссию по трудовым спорам?

По словам Катрин Мартис, в комитет по трудовым спорам можно обращаться в случае почти всех проблем, связанных с трудовым договором. К ней обращаются в основном по спорам, касающимся заработной платы и льгот, расторжения трудового договора и в случае заключения трудового договора. «Комиссия по трудовым спорам в своей работе руководствуется Законом о разрешении трудовых споров и разрешает споры, вытекающие из трудовых договоров. Однако следует отметить, что этот закон не применяется к урегулированию спора о компенсации ущерба, причиненного несчастным случаем на работе или профессиональным заболеванием, вызванным несчастным случаем на работе или профессиональным заболеванием ». 

Существует три основных ситуации, в которых работнику обязательно стоит обратиться в комиссию по трудовым спорам:

1. Если работодатель не выплатил заработную плату и пособия
2. Установление трудовых отношений — если был заключен договор на оказание услуги, который по своему содержанию соответствует характеристикам трудового договора, трудовые отношения должны быть установлены для того, чтобы воспользоваться социальными гарантиями.
3. Если расторжение трудового договора работодателем недействительно

Решение комиссии по трудовым спорам доводится до сведения сторон в течение десяти рабочих дней после слушания.

Мартис рекомендует помнить, что требования о заработной плате могут быть поданы в течение 3 лет, а расторжение трудового договора может быть оспорено в течение 30 календарных дней со дня получения работником уведомления о расторжении трудового договора, а не с указанной даты расторжения в заявление. Остальные возражения истекают в течение 4 месяцев.

Что такое комиссия по трудовым спорам?

Комиссия по трудовым спорам — это внесудебный орган по разрешению трудовых споров, который является независимым и основывает свои решения на законах и других правовых актах, международных соглашениях, имеющих обязательную силу для Эстонии, и правилах, регулирующих трудовые отношения, включая коллективные и трудовые договоры.

Закон о разрешении трудовых споров

Закон о разрешении трудовых споров — это закон, которым Комиссия по трудовым спорам руководствуется в своей работе, и его цель заключается в разрешении споров, вытекающих из трудовых договоров (обязательственно-правовые договоры являются собственностью суда). Закон о разрешении трудовых споров не применяется к урегулированию споров, касающихся компенсации ущерба, причиненного вредом здоровью, телесным повреждением или смертью в результате несчастного случая на работе или профессионального заболевания.

Трудовые отношения в некоторых случаях могут считаться трудовым договором, который предоставляет работнику социальные гарантии.

К сожалению, ситуация с работой без трудового договора не уменьшилась. При отсутствии письменного трудового договора иногда практически невозможно установить трудовые отношения. § 5 TLS определяет условия, которые должны, по крайней мере, существовать в письменном трудовом договоре (между кем был заключен трудовой договор, будь то срочный или бессрочный трудовой договор, полный или неполный рабочий день, испытательный срок, когда сотрудник приступил к работе и как, зарплата, и т. д.). Если трудовой договор имеет характеристики трудового договора по смыслу § 1 TLS, может быть подан запрос на идентификацию и трудовой договор может считаться действительным.

Поскольку соглашения о заработной плате не могут быть подтверждены устными заявлениями, необходимо использовать банковскую выписку работника. Если последнее показывает, что зарплата была одинаковой за каждый месяц, то можно предположить, что зарплата сотрудника была точно такой, как указано в банковской выписке. Однако, если невозможно определить размер зарплаты, то необходимо учитывать, обычное выплачиваемое за аналогичную работу в аналогичных обстоятельствах зарплату (§ 29 (2) TLS). Это может быть, например, вознаграждение сотрудников, выполняющих аналогичную работу на одном предприятии, статистика вознаграждения предприятий, работающих в той же сфере деятельности (данные Статистического управления Эстонии) и другие подобные обстоятельства. Работнику не может быть выплачена заработная плата ниже установленного Правительством Республики минимального размера (как почасовая, так и ежемесячная заработная плата за работу на условиях полной занятости). Предполагается, что вознаграждение согласовывается на брутто основе и что работодатель несет ответственность за удержание налогов и сборов, вытекающих из закона.

В чем разница между трудовым договором и обязательственно-правовым договором?

Обычно работа выполняется на основании трудового договора, но работа также может быть основана на других договорах в соответствии с обязательственным правом. Трудовой договор по своей основе является обязательственно-правовым договором, который является договором об оказании услуг, но в то же время отличается от других обязательственно-правовых договоров.

Социальные гарантии включены в трудовой договор.

В случае трудового договора важно отличать его от договоров о предоставлении услуг, поскольку лицу, работающему на основании трудового договора, гарантируются более широкие права и лучшая защита со стороны закона, чем лицам, работающим на основе других договоров. Чтобы определить, существует ли трудовой договор в конкретном случае, необходимо посмотреть на характеристики договора, то есть трудовой договор выполняется по указанию работодателя в сроки, указанные работодателем и согласованные задачи, на конкретном рабочем месте. Сотрудник участвует в деятельности компании. Работодатель обязан информировать сотрудников об условиях трудового договора или трудовых отношений. Должностная инструкция должна быть достаточно ясной и понятной, чтобы сотрудник знал, какие задачи ожидаются от него / нее, когда он / она придет на работу. Инструменты принадлежат работодателю. Работодатель обязуется предоставлять работнику предусмотренные законом выплаты (отпуск, время отдыха, зарплата не менее чем в размере минимальной заработной платы). Работодатель имеет право и обязан контролировать выполнение работником трудовых обязанностей. Работодатель несет риски, связанные с работой.

Договор наемный работы 

Договор, регулируемый Обязательственно-правовым законом, согласно которому заказчик и подрядчик являются сторонами договора. По договору подрядчик обязуется предоставить конкретную услугу или выполнить указанную вещь или продукт по запросу и с согласия заказчика. Контракт заключается на определенный срок, на выполнение конкретных работ. То, как и когда и с кем подрядчик выполняет работу или предоставляет услугу, согласованную с заказчиком, не имеет значения для заказчика и не требует постоянного контроля со стороны заказчика. Подрядчик должен предоставить работу или услуги своими собственными инструментами, средствами и оборудованием, если иное не согласовано в договоре. Заказчик и подрядчик принимают услугу или работу и составляют акт приема-передачи, в котором фиксируется объем выполненных работ, временной объем выполненных работ и т. д.

Трудовой договор действителен, пока не будет доказано обратное

В ситуации, когда бывает трудно отличить трудовой договор от других договоров о предоставлении услуг, необходимо использовать Закон о трудовых договорах. Согласно Закону о трудовых договорах, договор считается трудовым, пока не будет доказано иное. Это означает, что в случае возникновения спора работодатель должен доказать, что это не трудовой договор.

Комитет по трудовым спорам помогает

Если с работником заключен договор под названием «Трудовой договор», но содержание договора соответствует характеристикам трудовых отношений, целесообразно обратиться в комиссию по трудовым спорам и заключить трудовой договор, так как он зависит от характера раоты.

С 01.07.2014. работодатель должен зарегистрировать человека в регистре занятости в день, когда работник поступает на работу. Сотрудник может получить доступ к своим данным в реестре через раздел электронной налоговой кассы — Налогово-таможенный департамент.

Что будет, если работодатель не предоставит достаточно работы?

§ 28 (2) 1) Трудовой зкон предусматривает, что работодатель должен обеспечить работника работой. Однако, если работодатель не выполняет это обязательство, работодатель обязуется выплачивать работнику среднюю заработную плату в соответствии с § 35. Заработная плата не выплачивается, если невыполнение работы произошло по вине работника.

Комиссия по трудовым спорам записала все важное, что касается подачи заявления в комиссию по трудовым спорам:

Работник может подать заявление в комиссию по трудовым спорам по месту жительства или по месту работы либо по месту нахождения или по месту работодателя. Выбор делает сам сотрудник. Работодатель может по своему выбору подать заявление в комиссию по трудовым спорам по месту жительства или работника или по месту раборы. Заявление об урегулировании коллективного трудового спора подается в комиссию по трудовым спорам по месту нахождения работодателя или в комиссию по трудовым спорам по месту нахождения работодателя или центрального союза работодателей.

Кроме того, стороны могут заранее договориться в форме, которая может быть воспроизведена в письменной форме (например, по электронной почте), в какой области будет урегулирован трудовой спор. При этом стороны не могут выбрать конкретного председателя комиссии по трудовым спорам для разрешения спора. Распределение трудовых споров основано на сферах обслуживания и внутренней организации работы комиссий по трудовым спорам.

Смотрите также:

Обращение в комиссию по трудовым спорам Инспекции труда

Контакты и направления работы комиссий по трудовым спорам

Здесь вы можете прочитать брошюру: Разрешение трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам запрашивает заявление на бумаге или в электронном виде.

Комиссия по трудовым спорам позволяет обращаться как лично, так и через представителя. Заявление с приложениями может быть подано от руки на бумаге или в электронном виде. Если заявление будет отправлено на адрес электронной почты комиссии по трудовым спорам в электронном виде, оно будет подписано цифровой подписью и к нему будут приложены необходимые документы. Заявление может быть подписано представителем только при наличии документа, удостоверяющего право представительства, или доверенности.

В заявлении должно быть указано:

• в какой сфере разрешается трудовой спор;
• имя, личный код или регистрационный код, место жительства или местонахождение и контактная информация (номер телефона, электронная почта) заявителя;
• имя лица, против которого подан иск, его личный или регистрационный код, место жительства или местонахождение и контактная информация (номер телефона, электронная почта);
• точное требование истца, в случае денежного требования оно должно быть показано брутто;
• обстоятельства, на основании которых обоснована претензия;
• доказательства, подтверждающие факты, на которых основано требование, с указанием, какой факт должен быть подтвержден какими доказательствами. В качестве доказательств необходимо приложить только документы, необходимые для обоснования претензии. Пожалуйста, не прикрепляйте без необходимости документы, содержащие конфиденциальные и личные данные;
• согласна ли сторона на письменное разбирательство дела или желает, чтобы дело было рассмотрено на заседание;
• подтверждение согласия сторон, если трудовой спор подлежит разрешению в согласованной комиссии по трудовым спорам.

В случае финансового требования сумма должна быть обоснована, и нет ограничений на обращение в комиссию по трудовым спорам.

Важно, чтобы неподписанное заявление не принимается.