Сокращение в Эстонии: права работника и компенсации

Обновлено в ноябре 2026 года. Первая версия этой статьи (2020) была подготовлена на основе комментария юриста HUGO.legal Катрин Мартис. В 2026 году мы обновили её в соответствии с действующим Законом о трудовом договоре Эстонии.

Сокращение (по-эстонски koondamine) означает, что работодатель расторгает трудовой договор по экономическим причинам. Эстонский закон устанавливает чёткие правила: когда работодатель может сократить работника, кого нужно оставить на работе, за какой срок нужно предупредить и какую компенсацию выплатить. В этой статье собрано самое важное.

Юрист HUGO по трудовому праву проверит ваше уведомление о сокращении и окончательный расчёт, от 39 € / 30 мин. Посмотреть цены

Когда работодатель может сократить работника

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением, если продолжение трудовых отношений на согласованных условиях становится невозможным из-за уменьшения объёма работы, реорганизации работы или иного прекращения работы. Расторжение договора при прекращении деятельности работодателя или его банкротстве также является сокращением.

Если вы отказываетесь от изменения условий работы, например от снижения зарплаты, это само по себе не является основанием для сокращения. Изменение условий работы ещё не означает, что работа на согласованных условиях прекратилась.

Работодатель должен предложить другую работу

Перед расторжением договора работодатель по возможности должен предложить вам другую работу. При необходимости он должен организовать обучение или изменить условия работы, если это не повлечёт для него несоразмерно больших расходов. Эта обязанность не действует, если работодатель прекращает деятельность или становится банкротом.

Согласно эстонской судебной практике, работодатель должен предложить и другую работу, которую вы способны выполнять, а не только работу по вашей специальности. Возможность участвовать в открытом конкурсе не заменяет предложения другой работы.

Кого сокращают в первую очередь

Выбирая, кого сократить, работодатель должен соблюдать принцип равного обращения. На практике он может оставить тех, кто работает лучше, но не может выбирать по признакам пола, возраста, этнического происхождения или по иным подобным признакам.

Беременную, женщину, имеющую право на материнский отпуск, а также работника, который находится в отцовском, родительском отпуске или отпуске усыновителя, сокращать нельзя вообще, кроме случаев, когда деятельность работодателя прекращается, в том числе вследствие банкротства (ст. 93 Закона о трудовом договоре). Такое сокращение ничтожно. Защита действует, если вы сообщили работодателю о беременности или праве на отпуск до получения уведомления либо в течение 14 календарных дней после него.

Если вы беременны или воспитываете ребёнка младше трёх лет, либо в течение последнего года подавали заявление на отцовский отпуск, отпуск усыновителя или детский отпуск (в том числе неоплачиваемый) либо на отпуск по уходу за совершеннолетним человеком с глубокой инвалидностью или пользовались таким отпуском, либо находились на листе по уходу за больным членом семьи, работодатель должен доказать, что у расторжения договора было законное основание.

За какой срок нужно предупредить

Срок предупреждения зависит от того, сколько вы проработали у этого работодателя.

Коллективным договором могут быть установлены другие сроки. Если работодатель предупредил позже, чем требует закон, вы имеете право получить среднюю дневную зарплату за каждый рабочий день, на который предупреждение было короче.

Уведомление о расторжении договора должно быть в форме, позволяющей письменное воспроизведение, например письмом или по электронной почте. В противном случае расторжение ничтожно. Работодатель также должен указать причины расторжения. Если причины не указаны, расторжение всё равно действительно, но вы можете потребовать возмещения ущерба, который это вам причинило.

Какую компенсацию вы получите

Работодатель подаёт заявление на возмещение по сокращению (koondamishüvitis) в Эстонскую кассу по безработице (Töötukassa) в течение пяти календарных дней после окончания трудовых отношений. Если работодатель этого не сделает, вы можете подать заявление сами.

Окончательный расчёт должен также включать компенсацию за неиспользованный отпуск и последнюю зарплату.

Компенсацию при сокращении не следует путать со страховым возмещением по безработице, которое Касса по безработице выплачивает людям, зарегистрированным как безработные. Это разные выплаты. Если вы проработали у работодателя 5-10 лет, право на страховое возмещение по безработице (на основании дохода или в размере базовой ставки) возникает только через 30 календарных дней после окончания трудовых отношений, а если больше 10 лет – через 60 календарных дней. Компенсация от Кассы по безработице предназначена для того, чтобы покрыть этот промежуток.

Если сокращают сразу много людей

Эстонский закон называет это коллективным сокращением, если в течение 30 календарных дней работодатель расторгает в связи с сокращением трудовые договоры как минимум:

В этом случае у работодателя есть дополнительные обязанности:

• Прежде чем принять решение, работодатель должен провести консультации с доверенным лицом работников (usaldusisik), а если его нет, то с самими работниками. Цель – избежать сокращений или уменьшить их число и смягчить последствия, например помочь с поиском работы или переобучением.
• Работодатель должен предоставить работникам информацию в форме, позволяющей письменное воспроизведение (например, по электронной почте): причины сокращения, число и должности сокращаемых, критерии отбора и планируемые сроки.
• После консультаций работодатель уведомляет Кассу по безработице и одновременно направляет те же данные доверенному лицу или работникам.
• Расторжение договоров вступает в силу по истечении срока предупреждения, но не раньше чем через 30 календарных дней после того, как Касса по безработице получила данные. Касса может сократить этот срок или продлить его до 60 календарных дней.

Коллективное сокращение не меняет ваших личных прав: срок предупреждения, компенсация и возможность оспорить расторжение договора такие же, как при сокращении одного человека.

Если сокращение кажется несправедливым

Оспорить расторжение договора можно в течение 30 календарных дней со дня получения уведомления, а не с последнего рабочего дня. После этого даже незаконное расторжение, как правило, становится окончательным. Для денежных требований сроки дольше: как правило, четыре месяца с момента, когда вы узнали (или должны были узнать) о нарушении, и три года для невыплаченной зарплаты со дня, когда она должна была быть выплачена. Спор можно передать в комиссию по трудовым спорам (töövaidluskomisjon), где не взимается госпошлина, или в суд.

Производство в комиссии по трудовым спорам ведётся на эстонском языке. Само заседание может проходить на другом языке, если с этим согласны обе стороны и комиссия. Если вы не говорите по-эстонски, возьмите с собой переводчика (за свой счёт) или представителя, который говорит по-эстонски.

Проверить расторжение договора стоит, например, если работодатель не предложил другую работу, не учёл преимущественное право или вскоре взял на ту же работу нового человека.

Что вы можете сделать сами

1. Запишите дату получения уведомления. С этой даты начинается 30-дневный срок для оспаривания.
2. Проверьте, предложили ли вам другую работу и соответствует ли срок предупреждения вашему стажу у этого работодателя.
3. Проверьте окончательный расчёт: компенсацию при сокращении, компенсацию за неиспользованный отпуск и последнюю зарплату.
4. Если вы проработали у работодателя не меньше пяти лет, убедитесь, что заявление на возмещение по сокращению в Кассу по безработице подано.
5. Если ваш вид на жительство связан с работой, как можно скорее свяжитесь с Департаментом полиции и погранохраны (PPA). Об окончании трудовых отношений PPA обязаны сообщить и работодатель, и вы сами (ст. 280 Закона об иностранцах). По закону вы можете оставаться без работы на основании того же вида на жительство в общей сложности до 3 месяцев, если вид на жительство у вас меньше двух лет, и до 6 месяцев, если не меньше двух лет (ст. 189³ Закона об иностранцах). Если вы без работы дольше 3 месяцев, у вас должен быть достаточный легальный доход. Время, пока PPA рассматривает заявление о смене работодателя, в этот срок не засчитывается. Срок начинает идти со дня, следующего за последним днём трудовых отношений. Если вы найдёте новую работу, новый работодатель может ходатайствовать о том, чтобы вы продолжили работать на основании того же вида на жительство, и PPA рассматривает это в течение 30 дней. Без действующего вида на жительство вы не можете зарегистрироваться как безработный или получать страховое возмещение по безработице в Эстонии.
6. Обратитесь в Кассу по безработице сразу после получения уведомления. Возьмите с собой документ, удостоверяющий личность, и уведомление. Консультирование по вопросам карьеры и обучение могут начаться ещё во время срока предупреждения, до окончания трудовых отношений.
7. Если сомневаетесь, поговорите с юристом до истечения 30 дней. Позже оспаривать расторжение, как правило, уже поздно.

Часто задаваемые вопросы

Читайте также: юрист по трудовому праву: сокращение, соглашение о расторжении и невыплаченная зарплата.