Всё больше иностранных рабочих обращаются за помощью к юристам

По словам юриста HUGO.legal, который специализируется на трудовом праве, к ним всё чаще обращаются люди, приехавшие работать в Эстонию из-за границы. В большинстве это граждане Украины, Молдовы и Белоруссии, которые не осмеливаются отстаивать свои права в страхе быть высланными из государства. Больше всего проблем возникает с трудовыми договорами – у некоторых их нет вообще, перед другими работодатели не сдержали свои обещания, часто имеет место оплата «по-чёрному».

Как правило, иностранные рабочие попадают на приём к юристу совсем отчаявшись и наиболее распространённые проблемы связаны с трудовым договором, в первую очередь те, что касаются заработной платы. Есть много случаев, когда трудовой договор заключён, но сам работник его не видел. Нередки случаи, когда по требованию Департамента полиции и пограничной охраны вписана предусмотренная для иностранного рабочего сумма, например, 1200 евро, но реально человеку платят всего 600.

По словам опытного юриста HUGO.legal в области трудового права Катрин Мартис, за всю её многолетнюю практику никогда раньше не наблюдалось такого интенсивного наплыва иностранных рабочих на приём к юристу. «С одной стороны хорошо, что они решаются искать помощи и, как правило, мы можем им помочь. С другой, огорчает подход наших работодателей, если они просто используют приезжих и проворачивают махинации с зарплатой. Департаментом полиции и пограничной охраны предусмотрены конкретные уровни зарплаты для ввозимой рабочей силы разной квалификации, но эти уровни не особенно соблюдаются, т.к. иностранцы рады самой возможности получить рабочее место, и не осмеливаются спросить про трудовой договор или плату за сверхурочные,» — объяснила Мартис.

Мартис рассказала, как к ней на консультацию приходил один работодатель с конкретной просьбой – как ему поступить, чтобы не платить налоги с заработной платы украинца. «Конечно, работодатели бывают разные, но мой опыт свидетельствует, что рабочую силу из Украины, Молдовы и Белоруссии стремятся пристроить на работу как можно дешевле, в обход закона и требований. Пожалуй, государство должно проанализировать ситуацию и принять нужные меры, чтобы связанные с иностранными рабочими вопросы лучше поддавались контролю», — добавила Мартис.

За 2,5 года в HUGO с вопросами по трудовому праву обратились 1806 раз, самое большое количество трудовых споров зафиксировано в Таллинне (1099), Тарту (173) и Нарве (142).

Юрист напоминает, что трудовой договор обязательно должен быть заключён в письменном виде и как минимум включать следующие пункты:

1.         Работодатель и данные работодателя
2.         Место работы
3.         Должность работника и содержание работы
4.         Полная или частичная занятость (указать конкретно продолжительность неполного рабочего времени)
5.         Размер заработной платы и дату её выплаты
6.         Подписи сторон.