Разные виды договоров для выполнения работы

Трудовой договор, платформенная работа, договор поручения и договор подряда — это разные формы выполнения работы, которые предлагают различный уровень гибкости и гарантированных законом прав. Платформенная работа, которую выполняют, например, сотрудники Bolt и Wolt, предоставляет большую степень независимости. Однако этот сектор меняется, так как в будущем платформенных работников начнут автоматически считать штатными сотрудниками. Договор поручения и договор подряда, в свою очередь, дают свободу выбирать, как и когда выполнять работу, но в отличие от трудового договора, они не предоставляют таких же социальных гарантий. Подробнее об этом ниже:

Woldid или Boldid? — Платформенные работники вскоре станут сотрудниками.

Платформенную работу выполняют люди, которые предоставляют свои услуги через цифровые платформы, такие как Uber, Bolt, Wolt или Upwork. Это могут быть водители, курьеры, уборщики, фрилансеры-дизайнеры, программисты или другие поставщики услуг. Платформенная работа позволяет гибко выбирать место и время работы, что является одной из причин, почему многие предпочитают этот вид занятости.
Недавно принятая директива о платформенной работе приведёт через 2 года к фундаментальным изменениям — платформенных работников начнут автоматически считать сотрудниками компании. Это очень важное изменение, так как раньше на платформенную работу не распространялись нормы трудового законодательства. Платформенная работа отличается от трудового договора отсутствием фиксированного рабочего времени, подчинённости и непосредственного контроля работодателя. Тем не менее, даже после введения изменений можно будет продолжать работать в формате платформенной работы. Для этого компании придётся доказать, что человек не является её сотрудником, а является независимым работником платформы.

Применяется ли коллективный договор здравоохранения к медицинским работникам, работающим по договору поручения?

Договор поручения подходит и является хорошей формой занятости для фрилансеров, частичной или проектной работы. Такой договор обеспечивает большую гибкость в выборе места и времени работы, а исполнитель может сам решать, как лучше выполнить задание. Однако не стоит заключать договор поручения, если фактически работа соответствует критериям трудового договора, поскольку договор поручения является гражданско-правовым договором и не предоставляет предусмотренных трудовым законодательством гарантий. Коллективный договор применяется только к работникам, работающим на основании трудового договора, и не защищает лиц, предоставляющих услуги по договору поручения. Если работа соответствует трудовому договору (например, работа выполняется под руководством и по графику работодателя с использованием его средств), то договор поручения может быть оспорен.

Когда выбирать договор подряда для выполнения работы?

Договор подряда — это соглашение, в рамках которого подрядчик обязуется выполнить для заказчика определённую услугу или работу в установленный срок. Подрядчик сам выбирает способ выполнения работы, время и средства, без постоянного контроля со стороны заказчика. После завершения работы оформляется акт приёмки-передачи.

• Договор подряда более гибкий, чем трудовой договор, и акцентирует внимание на самостоятельности и результате работы.
• Договор подряда не предоставляет права на повышенную оплату за сверхурочную, ночную работу или работу в праздничные дни, а также не предусматривает оплачиваемый основной отпуск и минимальный уровень заработной платы.

Пример из практики:

• Трудовой договор: Юри — строитель, который уже 10 лет работает в строительной компании по трудовому договору. Компания обеспечивает его работой, следит за рабочим временем и предоставляет необходимые инструменты и материалы. Юри обязуется выполнять работу в согласованное время и в соответствии с указаниями работодателя.
• Договор подряда: Юри решил заработать дополнительные деньги и договорился с соседом построить гараж по договору подряда. Юри строит гараж и получает оплату после завершения работы. Все инструменты он обеспечивает самостоятельно.
• Договор поручения: Местное профессиональное училище попросило Юри провести двухдневную лекцию по использованию инструментов. Согласно договору поручения, содержание и структура лекции остаются на усмотрение Юри.

В случае трудового спора помощь оказывают юристы HUGO в 16 центрах по всей Эстонии. Трудовые споры решаются в Комиссии по трудовым спорам или в суде.

Мы надеемся, что этот обзор помог лучше понять формы занятости и связанные с ними права и обязанности.

Цель недели права — донести правовые темы до широкой аудитории, избегая сложной юридической терминологии. Мы приглашаем вас активно участвовать в обсуждениях и задавать вопросы под каждым постом, чтобы вместе лучше ориентироваться в юридических вопросах. Все публикации можно прочитать на нашей странице в Facebook: https://www.facebook.com/hugolegaleesti.